男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日
2.目標と取り組み内容・実施時期
目標1 ： 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
新規採用において、女性の採用比率50％を目指す
- 2021年4月～
- 採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員が直接会話できる場を多く設ける
- 2021年4月～
- 採用ホームページ及びパンフレットに置いて活躍する女性社員を積極的に紹介する
- 2021年4月～
- 女性の健康に関する研修を毎年実施し、ライフステージの変化に応じた健康課題の理解を深め、働きやすい環境を整備する
目標2 ：職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
目標2： 社員１人あたりの有給休暇取得率を65％以上とする
- 2021年4月～
- 有給休暇取得率向上のため、計画年次有給休暇取得の促進活動を行う
- 2021年4月～
- 柔軟な働きかたに向けて制度拡大を検討する
＜ 女性の活躍に関する情報公表 ＞
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採用した労働者に占める女性労働者の割合 |
2020年度 |
60％ |
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労働者に占める女性労働者の割合 |
2020年度 |
25％ |
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男女別育児休業取得率 |
2020年度 |
男性 |
女性 |
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0％ |
100％ |
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男女別育児休業平均取得期間 |
2020年度 |
男性 |
女性 |
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0日 |
422.5日 |
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有給休暇取得率 |
2020年度 |
60％ |
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